Dans un contexte de réformes successives et de manque de lisibilité du système, la retraite devient une source d’inquiétude majeure pour les actifs. Les salariés peinent à se projeter et attendent davantage de clarté sur leurs droits et leurs futurs revenus.

Selon une étude OpinionWay pour SD Worx (2025), 91 % des salariés estiment que leur employeur doit jouer un rôle dans la préparation à la retraite. Dans le détail, 86 % craignent de ne pas disposer de revenus suffisants et 84 % redoutent un nouveau recul de l’âge de départ.

Les principales inquiétudes concernent :

• le niveau de la pension future
• l’âge réel de départ
• la fiabilité et les erreurs des relevés de carrière

L’entreprise devient un acteur central

Face à ces incertitudes, l’entreprise s’impose progressivement comme un point d’appui essentiel. Elle est aujourd’hui perçue comme un relais capable de redonner de la visibilité et de sécuriser les parcours.

Au-delà de l’aspect social, cet engagement répond aussi à des enjeux RH concrets : fidélisation des talents, amélioration de la marque employeur et anticipation des départs. Il permet également de mieux organiser la transmission des compétences, enjeu clé dans les fins de carrière.

Les entreprises peuvent agir notamment à travers :

• des réunions d’information retraite
• des entretiens individuels dédiés
• des outils de simulation de pension
• un accompagnement des fins de carrière

Anticiper pour sécuriser les transitions

La préparation à la retraite ne peut plus être tardive ou improvisée. Elle doit s’inscrire dans une logique d’anticipation progressive, souvent dès 55 ans.

Cette démarche permet de fiabiliser les droits et de structurer la transition. Elle est d’autant plus importante que les données peuvent comporter des erreurs : la Cour des comptes a notamment relevé un taux d’erreur significatif sur les relevés de carrière.

Les étapes clés sont :

• vérification et correction du relevé de carrière
• estimation des droits à la retraite
• préparation progressive des démarches administratives

L’accompagnement de DL Retraite

DL Retraite accompagne les entreprises et leurs salariés dans la préparation à la retraite. Le cabinet intervient sur l’audit des carrières, l’estimation des pensions, la sécurisation des départs et l’accompagnement administratif. Il aide également les entreprises à structurer une politique de fin de carrière plus claire et plus efficace.

L’objectif est simple : transformer une étape souvent anxiogène en transition maîtrisée, lisible et sécurisée pour tous.

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Vous avez travaillé au Danemark au cours de votre carrière ? Vous vous demandez si ces années seront prises en compte pour votre retraite en France ? La réponse est oui. Grâce aux règlements européens de coordination des systèmes de retraite, les organismes de retraite français peuvent intégrer les périodes cotisées au Danemark dans l’étude de vos droits. Le système danois fonctionne différemment du système français puisqu’il combine une pension publique appelée Folkepension, une retraite complémentaire obligatoire pour les salariés (ATP) et des régimes professionnels financés par capitalisation.

Au moment de votre départ à la retraite, les organismes français et danois échangent les informations nécessaires afin de reconstituer votre carrière. Chaque pays verse ensuite la part de pension correspondant aux périodes travaillées sur son territoire. Ces démarches peuvent toutefois être longues et nécessitent souvent une vérification de votre relevé de carrière. Anticiper votre dossier plusieurs mois avant votre départ permet de sécuriser vos droits.

Points clés à retenir

Points importants à retenir :

• Les organismes de retraite peuvent prendre en compte les périodes travaillées au Danemark pour votre retraite française.
• Le Danemark dispose d’un système mêlant pension publique et retraite par capitalisation
• L’âge légal de départ danois se situe actuellement autour de 67 ans
• Les échanges entre caisses européennes peuvent prendre plusieurs mois
• Une vérification du relevé de carrière est souvent nécessaire avant la liquidation

Chez DL RETRAITE, nous accompagnons les assurés ayant travaillé à l’étranger pour analyser leurs droits, vérifier leur carrière et préparer leurs démarches de retraite en France et en Europe. Notre cabinet vous aide à sécuriser votre dossier et à anticiper votre départ dans les meilleures conditions.

Contactez-nous pour en savoir plus !

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Calcul de la pension en Autriche et en France
En Autriche, la retraite dépend de la Pensionsversicherung et repose uniquement sur les périodes cotisées et les salaires perçus localement. La France calcule de son côté la pension sur les périodes françaises. On réalise toujours deux calculs : un calcul national et un calcul européen qui intègre l’ensemble de la carrière. L’organisme retient le montant le plus avantageux et peut totaliser les périodes afin d’augmenter la durée d’assurance.

Exemple et accompagnement DL RETRAITE
Une personne ayant travaillé 12 ans en Autriche et 28 ans en France percevra deux pensions distinctes, chacune calculée selon les règles du pays concerné. La demande se fait dans le pays de résidence et les caisses échangent directement les informations. Une vigilance reste nécessaire sur la carrière.

Points clés à retenir :

• Les organismes français et autrichiens calculent séparément les pensions.
• Ils peuvent totaliser les périodes pour éviter une décote.
• Ils retiennent toujours le calcul le plus avantageux.

Notre cabinet DL RETRAITE accompagne les assurés dans l’analyse de leur carrière internationale et la correction des anomalies. Nous réalisons également des simulations de pension globale afin d’optimiser la retraite entre la France et l’Autriche. Contactez-nous pour en savoir plus !

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Au Portugal, la retraite dépend du régime de la Segurança Social. Elle est calculée uniquement sur les salaires déclarés et les années cotisées au Portugal. Si la carrière portugaise est courte, la pension reste généralement limitée, car elle est strictement proportionnelle aux cotisations versées.

Le principe européen de calcul

Le système européen applique deux logiques en parallèle. Chaque pays :

• calcule une pension nationale sur ses seules périodes
• puis calcule une pension “théorique” en prenant en compte toute la carrière européenne

Ensuite, l’administration retient le montant le plus avantageux pour l’assuré dans chaque pays.

Concrètement, vous pouvez percevoir une retraite française + une retraite portugaise, chacune calculée séparément mais coordonnées entre elles.

Exemple concret

Prenons un cas simple : une personne a travaillé 10 ans au Portugal puis 30 ans en France.

Le Portugal va calculer une pension uniquement sur ces 10 années de cotisations. La France, elle, calculera la retraite sur les 30 années françaises. En parallèle, chaque pays vérifie ce que donnerait une carrière totale de 40 ans pour s’assurer que le calcul n’est pas défavorable à l’assuré.

Au final, la personne perçoit deux pensions distinctes, dont le montant dépend des règles propres à chaque pays et du calcul le plus avantageux.

Les démarches à effectuer

La demande de retraite se fait en général dans le pays de résidence. Il est essentiel de fournir un relevé de carrière complet incluant les périodes portugaises. Les caisses de retraite des deux pays échangent ensuite directement les informations entre elles via le système européen.

Une attention particulière doit être portée à la reconstitution de carrière, car certaines périodes à l’étranger peuvent être mal enregistrées ou incomplètes.

DL RETRAITE à vos côtés

Les carrières internationales entre la France et le Portugal sont souvent complexes à sécuriser et à optimiser. Le cabinet DL RETRAITE vous accompagne pour reconstituer votre carrière, vérifier vos droits, corriger d’éventuelles anomalies et simuler votre pension globale afin d’éviter toute perte de droits.

Un accompagnement concret pour sécuriser votre retraite et optimiser vos pensions internationales.

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L’Union européenne permet de cumuler les périodes travaillées dans plusieurs pays. Vous améliorez ainsi votre durée d’assurance et vos droits à la retraite. La France et l’Irlande coordonnent leurs systèmes pour prendre en compte l’ensemble de votre carrière, même en cas de parcours international.

Le fonctionnement du système irlandais

En Irlande, le système repose principalement sur la pension contributive. Vous devez valider au moins 520 semaines de cotisations, soit environ 10 ans, pour y accéder. L’âge légal de départ est fixé à 66 ans. Les cotisations sociales (PRSI) varient selon les revenus et représentent en moyenne 4,1 % du salaire au-delà de 352 € par semaine.

Si vous avez travaillé en France et en Irlande, vous devez déposer votre demande dans votre pays de résidence. Chaque régime traite ensuite votre dossier et calcule sa part de retraite. Le régime français applique un double calcul (national et européen) et retient le montant le plus favorable pour vous.

Par exemple, un assuré ayant validé 168 trimestres, dont une partie en Irlande, peut atteindre le taux plein grâce à la totalisation des périodes travaillées dans les deux pays.

Il est essentiel de déclarer correctement vos périodes à l’étranger et d’anticiper les délais de traitement, car la coordination entre régimes peut prendre du temps.

Faites-vous accompagner pour sécuriser vos droits

Ces démarches restent techniques et demandent une analyse précise de votre carrière internationale, notamment en cas de parcours dans plusieurs pays.

DL RETRAITE vous accompagne pour reconstituer votre carrière, vérifier vos droits et optimiser votre future pension. Nous vous aidons à éviter les erreurs de déclaration et à sécuriser chaque trimestre validé.

Anticipez dès maintenant votre départ à la retraite pour éviter toute perte de droits et maximiser votre pension finale.

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La France et l’Espagne appliquent les règlements européens de coordination des systèmes de sécurité sociale. Ces règles garantissent que toutes les périodes travaillées dans chacun des pays sont prises en compte pour l’ouverture des droits à la retraite.Autrement dit, même si votre carrière est partagée entre plusieurs pays, vous ne perdez aucun droit : les trimestres ou années cotisés dans chaque pays sont totalisés pour vérifier votre éligibilité à la retraite. Chaque pays versera ensuite une pension correspondant aux périodes travaillées sur son territoire.Concrètement, cela signifie que même si vous n’avez pas suffisamment cotisé dans un seul pays pour obtenir une pension à taux plein, vos périodes cumulées peuvent vous permettre d’atteindre les conditions nécessaires pour partir à la retraite.

Les conditions pour bénéficier d’une retraite complète varient selon le pays :

En France :

• Âge légal : entre 62 et 64 ans, selon l’année de naissance
• Pension à taux plein : dépend du nombre de trimestres validés

En Espagne :

• Âge légal : environ 66 à 67 ans, variable selon les cotisations
• Durée minimale : 15 années de cotisation, dont certaines récentes

Grâce aux règles européennes, vos périodes cotisées en France peuvent vous aider à atteindre les seuils espagnols, et inversement. Cela permet de sécuriser vos droits, même en cas de carrière partagée.

Une carrière internationale implique une vigilance particulière. Il est conseillé de :

• Faire un bilan de carrière dans les deux pays
• Vérifier les périodes manquantes
• Étudier l’impact d’un départ anticipé ou différé
• Se faire accompagner par un conseiller spécialisé

Anticiper ses démarches pour sécuriser sa retraite internationale

Dans ce contexte, il est essentiel d’anticiper vos démarches et de vérifier votre relevé de carrière, car les échanges entre administrations peuvent être longs et complexes. Chez DL RETRAITE, nous accompagnons les assurés ayant une carrière internationale pour sécuriser leurs droits, corriger les anomalies et optimiser le montant de leur future pension.

Pourquoi choisir DL RETRAITE ?
Chez DL RETRAITE, nous mettons notre expertise au service des expatriés et des personnes ayant eu une carrière internationale. Nous intervenons pour les situations entre la France et l’Espagne, mais également pour l’ensemble des pays ayant signé un accord bilatéral de sécurité sociale avec la France. Notre expertise porte sur les mécanismes de coordination entre régimes, les règles de totalisation des périodes ainsi que les démarches administratives propres à chaque pays. Chaque dossier fait l’objet d’un traitement visant à sécuriser les droits acquis à l’étranger et à maximiser les pensions, grâce à un accompagnement rigoureux, personnalisé et efficace. Nous assurons également un suivi complet jusqu’à la liquidation définitive des droits.

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L’article Retraite : Accords entre la France et l’Allemagne est apparu en premier sur Cabinet conseil en retraite - DL RETRAITE.

Même après le Brexit, les règles permettent toujours de reconnaître les périodes de travail entre la France et l’Angleterre. Les accords conclus entre le Royaume-Uni et l’Union européenne garantissent la coordination des systèmes de sécurité sociale. Ainsi, les années travaillées dans chaque pays peuvent être additionnées pour déterminer l’ouverture des droits à la retraite.

Le système britannique repose principalement sur deux éléments. La pension publique appelée State Pension est financée par les cotisations de National Insurance. Elle constitue la base du système. De nombreux salariés complètent ensuite cette pension avec un dispositif privé ou une retraite proposée par leur employeur.

Quelques points importants à retenir

• Les périodes travaillées en France et au Royaume-Uni peuvent être prises en compte ensemble pour l’ouverture des droits.
• Les années travaillées avant et après le Brexit restent reconnues.
• Chaque pays calcule et verse la part de retraite correspondant aux années cotisées sur son territoire.

La durée de travail effectuée au Royaume-Uni peut donc influencer votre carrière totale. Même quelques années peuvent être utiles pour atteindre le nombre de trimestres nécessaires à une retraite complète en France.

Pour obtenir votre retraite, vous devez effectuer une demande dans votre pays de résidence au moment du départ. Si vous vivez en France, vous devez contacter votre caisse de retraite française. L’organisme se charge ensuite de transmettre les informations nécessaires aux autorités britanniques afin de vérifier les périodes cotisées.

En résumé

• Les carrières entre la France et l’Angleterre restent prises en compte malgré le Brexit.
• Les périodes travaillées dans les deux pays peuvent être additionnées pour ouvrir des droits.
• La demande de retraite se fait auprès de la caisse du pays de résidence.
• Un spécialiste peut vous aider à estimer précisément le montant de votre future pension.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !

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