Pour sécuriser votre fin de carrière, vérifiez dès la création de votre activité :

• Le nombre de trimestres déjà validés ;
• Le nombre de trimestres qu’il vous reste à acquérir ;
• Les régimes de retraite auxquels vous cotisez ;
• Les conséquences de votre nouveau statut sur votre future pension ;
• Les conditions à remplir pour bénéficier du taux plein.

Vous avez créé ou repris votre entreprise après 45 ou 50 ans ? Faites le point sur votre parcours avec DL Retraite et identifiez les prochaines étapes pour préparer votre retraite.

L’article Création d’entreprise à 50 ans : préparez votre retraite dès maintenant est apparu en premier sur Cabinet conseil en retraite - DL RETRAITE.

Dans certaines situations, vous pouvez notamment racheter des trimestres à des conditions particulières. Les enfants de harkis, de moghaznis et de personnels des forces supplétives de l’armée française peuvent également bénéficier, sous certaines conditions, d’un tarif réduit pour ce rachat. Ces dispositifs méritent donc d’être examinés avant de prendre une décision concernant votre départ à la retraite.

Selon votre situation, il peut être utile de vérifier :

• les périodes d’activité réalisées dans les collectivités françaises d’outre-mer ;
• les périodes travaillées dans certains États anciennement sous influence française ;
• votre éligibilité au rachat de trimestres ;
• les conditions et le coût du rachat ;
• les dispositifs spécifiques applicables aux enfants de harkis, moghaznis et personnels des forces supplétives.

Chez DL Retraite, nous analysons votre parcours et vos droits pour identifier les dispositifs auxquels vous pouvez prétendre et vous aider à préparer votre retraite sur des bases fiables.

L’article Rachat de trimestres : des droits liés à votre parcours à l’étranger est apparu en premier sur Cabinet conseil en retraite - DL RETRAITE.

Le calcul de la pension en France et en Pologne

La France et la Pologne calculent chacune la retraite selon leurs propres règles. Pour déterminer les droits, les caisses peuvent prendre en compte les périodes d’assurance accomplies dans l’autre pays.

Chaque pays effectue son propre calcul et peut comparer le montant obtenu selon les règles nationales avec celui résultant de la totalisation des périodes. La coordination permet ainsi de préserver les droits acquis au cours d’une carrière internationale et de prendre en compte les périodes d’assurance accomplies dans chaque pays pour déterminer le taux ou la durée d’assurance nécessaires à l’ouverture des droits.

Exemple et accompagnement DL RETRAITE

Une personne ayant travaillé 15 ans en Pologne et 25 ans en France peut percevoir deux pensions distinctes : une versée par le régime français et une par le régime polonais. Les périodes d’activité exercées dans les deux pays peuvent vous permettre de déterminer vos droits à la retraite.

Points clés à retenir

• Les régimes français et polonais calculent séparément les pensions.
• Les périodes d’assurance en France et en Pologne peuvent être totalisées pour déterminer l’ouverture des droits.
• Chaque pays verse une pension correspondant aux périodes relevant de son propre régime.
• Une vérification des relevés de carrière permet de sécuriser les droits acquis dans les deux pays.

Notre cabinet DL RETRAITE accompagne les assurés dans l’analyse de leur carrière internationale, la vérification de leurs droits et la correction des éventuelles anomalies. Nous réalisons également des simulations permettant d’évaluer les pensions acquises en France et en Pologne.

L’article Accord franco-polonais pour coordonner les droits à la retraite est apparu en premier sur Cabinet conseil en retraite - DL RETRAITE.

À vérifier notamment :

• Les majorations liées au nombre d’enfants
• Les droits liés à l’éducation des enfants
• La répartition de certains avantages entre parents
• Les enfants de votre conjoint que vous avez élevés

DL Retraite vous accompagne pour analyser votre situation familiale et professionnelle et vous permettre de faire valoir l’ensemble de vos droits.

Contactez-nous pour en savoir plus !

L’article Enfants : un impact à ne pas négliger sur votre retraite est apparu en premier sur Cabinet conseil en retraite - DL RETRAITE.

C’est ce qu’a découvert l’un de nos clients cette année. Après une analyse complète de sa carrière, nous avons identifié plusieurs droits qui lui ont permis d’envisager un départ 3,5 ans plus tôt, sans diminution du montant de sa future pension.

En 2025, nos statistiques internes montrent que 61 % des personnes accompagnées ont identifié une possibilité de départ plus précoce que celle qu’elles avaient initialement envisagée.

Un bilan retraite permet notamment de vérifier :

• les trimestres réellement acquis ;
• les périodes manquantes ou mal enregistrées ;
• les conditions de départ à taux plein ;
• les différents scénarios de départ ;
• le montant estimé de votre future pension.

Chez DL RETRAITE, nous reconstituons votre carrière et analysons vos droits afin de déterminer votre véritable date de départ et les éventuels leviers dont vous pouvez bénéficier.

Contactez-nous pour en savoir plus !

L’article Et si votre retraite arrivait plus tôt ? est apparu en premier sur Cabinet conseil en retraite - DL RETRAITE.

Avant de préparer votre départ, il est important de contrôler précisément ces périodes :

• Stages de formation professionnelle : périodes effectuées entre 1977 et 1992 pouvant permettre la validation de trimestres sous certaines conditions.
• TUC : périodes réalisées entre 1984 et 1990 susceptibles d’ouvrir des droits à la retraite.
• Relevé de carrière : vérification des périodes absentes ou incomplètes.
• Régularisation : transmission des justificatifs nécessaires pour faire reconnaître les périodes concernées.

Ces vérifications peuvent avoir un impact concret sur le nombre de trimestres validés et la date de départ à taux plein. Avec DL Retraite, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour analyser votre carrière, identifier les périodes manquantes et faire valoir les droits auxquels vous pouvez prétendre.

L’article Retraite : Ces périodes peuvent valider des trimestres est apparu en premier sur Cabinet conseil en retraite - DL RETRAITE.

• Avant le départ, nous simulons les conséquences de votre futur contrat sur vos droits à la retraite afin de vous aider à choisir la solution la plus adaptée à votre situation.
• Pendant votre expatriation, nous analysons vos cotisations et identifions les dispositifs permettant de préserver ou de compléter vos droits.
• Au retour en France, nous vérifions que votre carrière est correctement enregistrée et anticipons les éventuels impacts sur votre pension.
• Et plusieurs années après votre expatriation, nous réalisons un audit complet de votre carrière, reconstituons vos droits et vous accompagnons dans les démarches pour optimiser le montant de votre future retraite. Chaque parcours d’expatriation est unique. Notre mission est de vous apporter une vision claire de vos droits, d’identifier les éventuelles pertes de trimestres ou de pension, et de vous proposer des solutions concrètes pour sécuriser votre retraite, que vous soyez sur le point de partir, déjà installé en Chine ou de retour en France depuis de nombreuses années.

Pour répondre à vos premières interrogations sur vos droits à la retraite après une expatriation en Chine voici une première synthèse.

France et Chine : existe-t-il un accord de retraite ?

Contrairement à plusieurs pays comme le Japon, le Canada ou la Corée du Sud, la France et la Chine ne disposent pas d’une convention bilatérale de sécurité sociale couvrant la retraite vieillesse.  Cette absence d’accord a une conséquence importante :

• les périodes de cotisation effectuées en Chine ne sont pas prises en compte pour calculer la retraite du régime français ;
• inversement, les cotisations françaises ne sont pas transférées vers le système chinois.

Autrement dit, chaque pays applique ses propres règles et calcule séparément les droits acquis sur son territoire. Toutefois, tout espoir de retraite n’est pas perdu. Entrons dans le détail.

Détachement ou expatriation : une différence essentielle

Avant de parler de retraite, il est indispensable de distinguer deux situations.

• Le salarié détaché : Lorsqu’un salarié est envoyé temporairement en Chine par son employeur français dans le cadre d’un détachement, il continue généralement à cotiser au régime français. Dans ce cas, les trimestres sont validés comme si le salarié travaillait en France, les cotisations retraite françaises continuent d’être versées car la carrière française n’est pas interrompue. Le détachement constitue donc la situation la plus favorable pour préserver ses droits à la retraite française.
• Le salarié expatrié: L’expatriation est différente. En contrat local chinois, le salarié relève du système social chinois et cesse généralement de cotiser au régime obligatoire français. Ainsi, les années travaillées en Chine ne génèrent pas de trimestres en France, la carrière française présente une interruption et le calcul futur de la pension française peut être diminué si aucun autre dispositif n’est mis en place.

Les cotisations versées en Chine sont-elles perdues ?

Non, les cotisations retraite versées en Chine ouvrent normalement des droits dans le système chinois, sous réserve de respecter les conditions prévues par la législation locale. En pratique, vous pourrez prétendre à une pension chinoise si vous remplissez les conditions d’âge et de durée de cotisation prévues en Chine ; et cette pension est totalement indépendante de votre retraite française. Il ne s’agit donc pas d’un transfert de droits mais de deux retraites distinctes.

Peut-on transférer ses années de cotisation entre la Chine et la France ?

Non, du fait de l’absence de convention bilatérale, aucun mécanisme de totalisation des périodes n’existe. Les années travaillées en Chine ne permettent pas d’obtenir plus de trimestres en France et elles ne permettent pas non plus d’atteindre plus rapidement le taux plein français. C’est l’une des principales différences avec les pays ayant signé une convention de sécurité sociale avec la France.

Comment continuer à préparer sa retraite française pendant une expatriation ?

Les expatriés disposent néanmoins de plusieurs solutions :

• Cotiser volontairement : Certains salariés choisissent de continuer à cotiser volontairement au régime français via des dispositifs dédiés pendant leur expatriation. Cette solution permet de continuer à acquérir des droits malgré une activité exercée à l’étranger.
• Développer une épargne retraite : De nombreux expatriés complètent leur future pension grâce à un Plan d’Épargne Retraite (PER) lorsqu’il est adapté à leur situation fiscale, des investissements immobiliers, des placements financiers internationaux… Cette stratégie permet de compenser les années non validées dans le régime français.

Que se passe-t-il lors du retour en France ?

À votre retour, vous recommencez à cotiser normalement au régime français, votre carrière reprend à partir des nouveaux trimestres acquis et les périodes passées en Chine restent indépendantes.

Il est conseillé de conserver tous les documents liés à votre activité chinoise :

• contrats de travail ;
• certificats de cotisations ;
• bulletins de salaire ;
• attestations de l’employeur.

Ils pourront être utiles pour faire valoir vos droits auprès des autorités chinoises le moment venu.

Peut-on percevoir une retraite chinoise depuis la France ?

Dans de nombreux cas, oui. Si vous avez acquis suffisamment de droits en Chine, vous pourrez demander votre pension selon les règles chinoises, même après votre retour en France, sous réserve des formalités administratives applicables. Les modalités pratiques dépendent de votre lieu de cotisation, de votre province d’affiliation et de la réglementation chinoise en vigueur.

Les erreurs les plus fréquentes des expatriés

Beaucoup de Français découvrent seulement au moment de préparer leur retraite que les années travaillées en Chine ne créent aucun trimestre en France, qu’il n’existe pas d’équivalence automatique entre les deux systèmes, qu’aucune totalisation des périodes n’est possible et que certaines démarches auraient pu être anticipées pendant l’expatriation. Une préparation en amont permet souvent d’éviter une baisse importante du montant de la pension française.

Conclusion

Une expatriation en Chine nécessite une véritable anticipation sur le plan de la retraite. En l’absence de convention de sécurité sociale entre la France et la Chine pour la vieillesse, les deux systèmes fonctionnent indépendamment. Les années travaillées sous contrat local en Chine ne génèrent pas de droits dans le régime français, tandis que les cotisations chinoises ouvrent des droits uniquement selon les règles locales. Pour préserver son niveau de pension, il est donc essentiel de préparer sa stratégie de retraite dès le départ en expatriation. Faites appel à DL Retraite dès à présent pour connaître vos marges de manoeuvre.

L’article Retraite des Français expatriés en Chine : quels droits, quelles équivalences et comment récupérer sa pension ? est apparu en premier sur Cabinet conseil en retraite - DL RETRAITE.

Pour éviter une diminution trop importante du niveau de vie, le dirigeant doit analyser sa situation retraite dès que possible. Une vérification anticipée permet notamment de détecter d’éventuelles erreurs de carrière, d’identifier les droits acquis auprès des différents régimes et de déterminer le meilleur moment pour liquider ses pensions.

Les points essentiels à vérifier :

• Contrôler son relevé de carrière et ses trimestres validés.
• Identifier les périodes oubliées pouvant avoir un impact sur le montant de la retraite.
• Estimer le montant réel des pensions futures.
• Anticiper la transmission ou l’arrêt de l’activité professionnelle.
• Adapter sa stratégie en fonction de ses objectifs de revenus après la retraite.

Avec DL Retraite, les dirigeants bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour analyser leur situation, sécuriser leurs droits et préparer sereinement leur transition vers la retraite.

L’article Retraite du dirigeant : anticiper la baisse de revenus est apparu en premier sur Cabinet conseil en retraite - DL RETRAITE.

Récemment, DL Retraite a accompagné une dirigeante d’entreprise dont le relevé de carrière comportait plusieurs anomalies. Après analyse et correction auprès des organismes concernés, son estimation de retraite est passée de 5 175 € à 5 775 € par mois, soit 600 € supplémentaires chaque mois.

Même si un tel écart reste peu fréquent, les erreurs de carrière sont récurrentes et peuvent représenter plusieurs dizaines, voire plusieurs centaines d’euros de manque à gagner chaque mois.

Grâce à son audit retraite, DL Retraite vérifie votre carrière, identifie les éventuelles anomalies et vous accompagne pour sécuriser vos droits à la retraite.

Ne laissez pas une erreur de carrière réduire le montant de votre retraite.

Faites le point dès maintenant avec nos experts.

L’article 600 € mensuels de différence : contrôler sa carrière est essentiel ! est apparu en premier sur Cabinet conseil en retraite - DL RETRAITE.

Cependant, le cadre évolue.

La loi de financement de la Sécurité sociale récemment votée vient restreindre fortement l’intérêt du cumul emploi-retraite à compter de 2027. Concrètement, les nouvelles règles réduiront les avantages du dispositif pour les personnes qui l’activeront après cette date. Bonne nouvelle néanmoins : les assurés qui mettent en place le cumul dès 2026 échappent à ces restrictions.

Êtes-vous concerné ?

Vous envisagez de poursuivre une activité après votre départ à la retraite ?
Vous souhaitez savoir s’il est possible de continuer à travailler tout en maximisant vos gains et en sécurisant votre situation ?

Il ne vous reste que quelques mois pour vérifier votre éligibilité !

L’accompagnement DL RETRAITE

Chez DL RETRAITE, cabinet de conseil indépendant spécialisé en retraite, nous accompagnons les dirigeants et professionnels à chaque étape de leur stratégie retraite :

• analyse personnalisée de votre situation,

• étude d’opportunité du cumul emploi-retraite,

• anticipation des évolutions réglementaires,

• sécurisation et optimisation de vos revenus futurs.

Passer à l’action

Un bilan retraite permet de savoir rapidement si le cumul emploi-retraite est pertinent pour vous et dans quelles conditions le mettre en place.

Contactez nous pour un premier échange sans engagement !

L’article Cumul emploi-retraite : une opportunité à saisir avant 2027 est apparu en premier sur Cabinet conseil en retraite - DL RETRAITE.