Avant de préparer votre départ, il est important de contrôler précisément ces périodes :

• Stages de formation professionnelle : périodes effectuées entre 1977 et 1992 pouvant permettre la validation de trimestres sous certaines conditions.
• TUC : périodes réalisées entre 1984 et 1990 susceptibles d’ouvrir des droits à la retraite.
• Relevé de carrière : vérification des périodes absentes ou incomplètes.
• Régularisation : transmission des justificatifs nécessaires pour faire reconnaître les périodes concernées.

Ces vérifications peuvent avoir un impact concret sur le nombre de trimestres validés et la date de départ à taux plein. Avec DL Retraite, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour analyser votre carrière, identifier les périodes manquantes et faire valoir les droits auxquels vous pouvez prétendre.

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• Avant le départ, nous simulons les conséquences de votre futur contrat sur vos droits à la retraite afin de vous aider à choisir la solution la plus adaptée à votre situation.
• Pendant votre expatriation, nous analysons vos cotisations et identifions les dispositifs permettant de préserver ou de compléter vos droits.
• Au retour en France, nous vérifions que votre carrière est correctement enregistrée et anticipons les éventuels impacts sur votre pension.
• Et plusieurs années après votre expatriation, nous réalisons un audit complet de votre carrière, reconstituons vos droits et vous accompagnons dans les démarches pour optimiser le montant de votre future retraite. Chaque parcours d’expatriation est unique. Notre mission est de vous apporter une vision claire de vos droits, d’identifier les éventuelles pertes de trimestres ou de pension, et de vous proposer des solutions concrètes pour sécuriser votre retraite, que vous soyez sur le point de partir, déjà installé en Chine ou de retour en France depuis de nombreuses années.

Pour répondre à vos premières interrogations sur vos droits à la retraite après une expatriation en Chine voici une première synthèse.

France et Chine : existe-t-il un accord de retraite ?

Contrairement à plusieurs pays comme le Japon, le Canada ou la Corée du Sud, la France et la Chine ne disposent pas d’une convention bilatérale de sécurité sociale couvrant la retraite vieillesse.  Cette absence d’accord a une conséquence importante :

• les périodes de cotisation effectuées en Chine ne sont pas prises en compte pour calculer la retraite du régime français ;
• inversement, les cotisations françaises ne sont pas transférées vers le système chinois.

Autrement dit, chaque pays applique ses propres règles et calcule séparément les droits acquis sur son territoire. Toutefois, tout espoir de retraite n’est pas perdu. Entrons dans le détail.

Détachement ou expatriation : une différence essentielle

Avant de parler de retraite, il est indispensable de distinguer deux situations.

• Le salarié détaché : Lorsqu’un salarié est envoyé temporairement en Chine par son employeur français dans le cadre d’un détachement, il continue généralement à cotiser au régime français. Dans ce cas, les trimestres sont validés comme si le salarié travaillait en France, les cotisations retraite françaises continuent d’être versées car la carrière française n’est pas interrompue. Le détachement constitue donc la situation la plus favorable pour préserver ses droits à la retraite française.
• Le salarié expatrié: L’expatriation est différente. En contrat local chinois, le salarié relève du système social chinois et cesse généralement de cotiser au régime obligatoire français. Ainsi, les années travaillées en Chine ne génèrent pas de trimestres en France, la carrière française présente une interruption et le calcul futur de la pension française peut être diminué si aucun autre dispositif n’est mis en place.

Les cotisations versées en Chine sont-elles perdues ?

Non, les cotisations retraite versées en Chine ouvrent normalement des droits dans le système chinois, sous réserve de respecter les conditions prévues par la législation locale. En pratique, vous pourrez prétendre à une pension chinoise si vous remplissez les conditions d’âge et de durée de cotisation prévues en Chine ; et cette pension est totalement indépendante de votre retraite française. Il ne s’agit donc pas d’un transfert de droits mais de deux retraites distinctes.

Peut-on transférer ses années de cotisation entre la Chine et la France ?

Non, du fait de l’absence de convention bilatérale, aucun mécanisme de totalisation des périodes n’existe. Les années travaillées en Chine ne permettent pas d’obtenir plus de trimestres en France et elles ne permettent pas non plus d’atteindre plus rapidement le taux plein français. C’est l’une des principales différences avec les pays ayant signé une convention de sécurité sociale avec la France.

Comment continuer à préparer sa retraite française pendant une expatriation ?

Les expatriés disposent néanmoins de plusieurs solutions :

• Cotiser volontairement : Certains salariés choisissent de continuer à cotiser volontairement au régime français via des dispositifs dédiés pendant leur expatriation. Cette solution permet de continuer à acquérir des droits malgré une activité exercée à l’étranger.
• Développer une épargne retraite : De nombreux expatriés complètent leur future pension grâce à un Plan d’Épargne Retraite (PER) lorsqu’il est adapté à leur situation fiscale, des investissements immobiliers, des placements financiers internationaux… Cette stratégie permet de compenser les années non validées dans le régime français.

Que se passe-t-il lors du retour en France ?

À votre retour, vous recommencez à cotiser normalement au régime français, votre carrière reprend à partir des nouveaux trimestres acquis et les périodes passées en Chine restent indépendantes.

Il est conseillé de conserver tous les documents liés à votre activité chinoise :

• contrats de travail ;
• certificats de cotisations ;
• bulletins de salaire ;
• attestations de l’employeur.

Ils pourront être utiles pour faire valoir vos droits auprès des autorités chinoises le moment venu.

Peut-on percevoir une retraite chinoise depuis la France ?

Dans de nombreux cas, oui. Si vous avez acquis suffisamment de droits en Chine, vous pourrez demander votre pension selon les règles chinoises, même après votre retour en France, sous réserve des formalités administratives applicables. Les modalités pratiques dépendent de votre lieu de cotisation, de votre province d’affiliation et de la réglementation chinoise en vigueur.

Les erreurs les plus fréquentes des expatriés

Beaucoup de Français découvrent seulement au moment de préparer leur retraite que les années travaillées en Chine ne créent aucun trimestre en France, qu’il n’existe pas d’équivalence automatique entre les deux systèmes, qu’aucune totalisation des périodes n’est possible et que certaines démarches auraient pu être anticipées pendant l’expatriation. Une préparation en amont permet souvent d’éviter une baisse importante du montant de la pension française.

Conclusion

Une expatriation en Chine nécessite une véritable anticipation sur le plan de la retraite. En l’absence de convention de sécurité sociale entre la France et la Chine pour la vieillesse, les deux systèmes fonctionnent indépendamment. Les années travaillées sous contrat local en Chine ne génèrent pas de droits dans le régime français, tandis que les cotisations chinoises ouvrent des droits uniquement selon les règles locales. Pour préserver son niveau de pension, il est donc essentiel de préparer sa stratégie de retraite dès le départ en expatriation. Faites appel à DL Retraite dès à présent pour connaître vos marges de manoeuvre.

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Pour éviter une diminution trop importante du niveau de vie, le dirigeant doit analyser sa situation retraite dès que possible. Une vérification anticipée permet notamment de détecter d’éventuelles erreurs de carrière, d’identifier les droits acquis auprès des différents régimes et de déterminer le meilleur moment pour liquider ses pensions.

Les points essentiels à vérifier :

• Contrôler son relevé de carrière et ses trimestres validés.
• Identifier les périodes oubliées pouvant avoir un impact sur le montant de la retraite.
• Estimer le montant réel des pensions futures.
• Anticiper la transmission ou l’arrêt de l’activité professionnelle.
• Adapter sa stratégie en fonction de ses objectifs de revenus après la retraite.

Avec DL Retraite, les dirigeants bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour analyser leur situation, sécuriser leurs droits et préparer sereinement leur transition vers la retraite.

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Récemment, DL Retraite a accompagné une dirigeante d’entreprise dont le relevé de carrière comportait plusieurs anomalies. Après analyse et correction auprès des organismes concernés, son estimation de retraite est passée de 5 175 € à 5 775 € par mois, soit 600 € supplémentaires chaque mois.

Même si un tel écart reste peu fréquent, les erreurs de carrière sont récurrentes et peuvent représenter plusieurs dizaines, voire plusieurs centaines d’euros de manque à gagner chaque mois.

Grâce à son audit retraite, DL Retraite vérifie votre carrière, identifie les éventuelles anomalies et vous accompagne pour sécuriser vos droits à la retraite.

Ne laissez pas une erreur de carrière réduire le montant de votre retraite.

Faites le point dès maintenant avec nos experts.

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Cependant, le cadre évolue.

La loi de financement de la Sécurité sociale récemment votée vient restreindre fortement l’intérêt du cumul emploi-retraite à compter de 2027. Concrètement, les nouvelles règles réduiront les avantages du dispositif pour les personnes qui l’activeront après cette date. Bonne nouvelle néanmoins : les assurés qui mettent en place le cumul dès 2026 échappent à ces restrictions.

Êtes-vous concerné ?

Vous envisagez de poursuivre une activité après votre départ à la retraite ?
Vous souhaitez savoir s’il est possible de continuer à travailler tout en maximisant vos gains et en sécurisant votre situation ?

Il ne vous reste que quelques mois pour vérifier votre éligibilité !

L’accompagnement DL RETRAITE

Chez DL RETRAITE, cabinet de conseil indépendant spécialisé en retraite, nous accompagnons les dirigeants et professionnels à chaque étape de leur stratégie retraite :

• analyse personnalisée de votre situation,

• étude d’opportunité du cumul emploi-retraite,

• anticipation des évolutions réglementaires,

• sécurisation et optimisation de vos revenus futurs.

Passer à l’action

Un bilan retraite permet de savoir rapidement si le cumul emploi-retraite est pertinent pour vous et dans quelles conditions le mettre en place.

Contactez nous pour un premier échange sans engagement !

L’article Cumul emploi-retraite : une opportunité à saisir avant 2027 est apparu en premier sur Cabinet conseil en retraite - DL RETRAITE.

1. Comprendre les paramètres du départ à la retraite

Plusieurs facteurs influencent le calcul du “meilleur moment” :

• Âge légal de départ : en France, il varie selon l’année de naissance et le statut.

• Durée d’assurance et trimestres validés : elle détermine si le salarié peut bénéficier d’une retraite à taux plein ou subira une décote.

• Régimes complémentaires : les cadres cotisent à l’AGIRC-ARRCO, dont la pension dépend des points accumulés.

• Situation personnelle : carrière longue, périodes de chômage, maternité ou maladie peuvent impacter le montant final.

2. Les options possibles pour optimiser sa retraite

Pour un cadre, plusieurs solutions existent pour ajuster son départ :

• Décaler le départ : partir plus tard permet d’augmenter la pension en limitant la décote et en continuant à accumuler des points AGIRC-ARRCO.

• Racheter des trimestres manquants : utile pour combler les lacunes dans le relevé de carrière et partir à taux plein.

• Retraite progressive : réduire son temps de travail tout en percevant une partie de la pension, pour une transition en douceur.

• Cumul emploi-retraite : continuer à travailler après l’âge légal tout en percevant la retraite pour maximiser les revenus.

3. Pourquoi se faire accompagner par DL Retraite

Le calcul du meilleur moment pour partir n’est pas trivial. DL Retraite accompagne vos salariés cadres avec :

• Simulation personnalisée : calcul précis des pensions selon différents scénarios de départ.

• Analyse des régimes complémentaires : optimisation des points AGIRC-ARRCO.

• Conseil stratégique : ajustement selon carrière, projets personnels et fiscalité.

• Accompagnement administratif : vérification des relevés de carrière et démarches auprès des caisses.

4. Bénéfices pour le salarié et l’entreprise

• Pour le salarié : départ serein, pension optimisée, vision claire des options disponibles.

• Pour l’entreprise : planification des transitions, fidélisation des cadres, meilleure gestion des compétences et transfert de savoir-faire.

En résumé, choisir le bon moment pour partir à la retraite est un calcul stratégique qui dépend de nombreux paramètres. Avec l’expertise de DL Retraite, vos cadres peuvent prendre des décisions éclairées, maximiser leurs droits et préparer une transition en toute confiance.

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Les conditions d’accès varient selon votre statut professionnel. Les salariés peuvent passer à temps partiel tout en continuant à acquérir des droits à la retraite. Les travailleurs indépendants et les professions libérales doivent adapter leur activité et respecter les règles propres à leur caisse de retraite. Les dirigeants, quant à eux, doivent souvent intégrer cette transition dans une réflexion plus globale sur la transmission ou la cession de leur entreprise. Dans tous les cas, une simulation permet d’anticiper l’impact financier de cette évolution.

Une retraite progressive réussie repose avant tout sur une stratégie adaptée à votre situation. Anticiper plusieurs années à l’avance permet de sécuriser vos revenus, d’optimiser votre future pension et d’éviter les mauvaises surprises. Un accompagnement personnalisé aide également à choisir les solutions les plus adaptées à votre parcours professionnel.

À retenir :

• La retraite progressive est accessible dès 60 ans, sous conditions.
• Vous devez avoir validé 150 trimestres minimum.
• Les règles diffèrent selon votre statut professionnel.
• Une simulation permet d’évaluer l’impact sur vos revenus et votre pension.
• Une préparation anticipée facilite une transition progressive et sécurisée.

Chez DL Retraite, nous vous accompagnons pour analyser vos droits, réaliser des simulations personnalisées et construire une stratégie de départ adaptée à votre situation et à vos objectifs.

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Le rachat de trimestres peut permettre d’atteindre plus vite le taux plein ou de réduire une décote. Mais son intérêt dépend fortement de chaque situation individuelle. Avant de se décider, il faut analyser plusieurs paramètres clés :

• L’âge au moment du rachat
• Le niveau de revenus et la fiscalité
• Le nombre de trimestres manquants
• Le gain réel sur la pension future
• L’horizon de départ à la retraite

Sans cette analyse, le risque est de surinvestir sans véritable retour économique.

Chez DL Retraite, nous accompagnons les actifs dans cette décision stratégique. Nous analysons l’impact réel du rachat sur la pension future et comparons les alternatives possibles. Notre objectif : vous aider à investir uniquement si le gain retraite est réel, mesurable et optimisé.

L’article Racheter ses trimestres : une opportunité pour sa retraite est apparu en premier sur Cabinet conseil en retraite - DL RETRAITE.

1. Partir sans vérifier tous ses trimestres

Des périodes peuvent être oubliées ou mal comptabilisées. Cela peut entraîner une pension plus faible que prévu.

2. Ne pas contrôler ses droits dans les régimes complémentaires

Les points des régimes complémentaires sont parfois incomplets ou mal reportés.

3. Liquider sa retraite trop tôt

Un départ anticipé peut réduire définitivement le montant de la pension.

4. Ne pas comparer plusieurs dates de départ

Beaucoup de personnes ne testent qu’un seul scénario. Pourtant, quelques mois peuvent changer le résultat.

5. Oublier certaines périodes de carrière

Chômage, maternité, expatriation ou temps partiel peuvent être mal pris en compte.

6. Ne pas anticiper l’impact fiscal

Le passage à la retraite modifie la situation fiscale. Cela peut changer le revenu net disponible.

7. Mal choisir sa date de départ

La date de liquidation influence le montant annuel et les droits associés.

8. Ne pas réfléchir au cumul emploi-retraite

Reprendre une activité peut parfois améliorer le revenu global, selon la situation.

9. Ne pas intégrer son patrimoine dans la réflexion

Épargne, immobilier et revenus financiers doivent être pris en compte dans la décision.

10. Décider sans accompagnement

Une erreur dans le calcul ou l’interprétation des droits peut avoir des conséquences sur toute la retraite.

L’approche de DL RETRAITE

Chez DL RETRAITE, nous accompagnons les personnes avant la liquidation de leurs droits. L’objectif est d’éviter les décisions hâtives et les oublis importants.

Nous intervenons sur :

• la vérification complète des droits acquis
• les simulations de départ à différents âges
• la lecture des régimes de base et complémentaires
• l’analyse de la situation fiscale
• les questions liées à la suite de carrière et au cumul emploi-retraite

Une liquidation de retraite doit être préparée avec attention. Une bonne préparation permet d’éviter des choix qui peuvent peser durablement sur les revenus.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !

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Le cumul emploi-retraite permet de percevoir une pension tout en exerçant une activité professionnelle, mais ses règles s’organisent désormais en fonction de l’âge.

Avant l’âge minimum légal de départ à la retraite, toute reprise ou poursuite d’activité entraîne la déduction intégrale des revenus d’activité de la pension de retraite.

Entre l’âge légal et 67 ans (âge du taux plein automatique), le cumul reste possible mais encadré :

• Jusqu’à 7.000 € de revenus annuels, le cumul entre pension et activité est autorisé.
• Au-delà de ce seuil, une réduction de 50 % du montant du dépassement s’applique à la pension.

À partir de 67 ans, le cumul devient intégral, sans plafond, et les cotisations peuvent générer de nouveaux droits à retraite.

Cette réforme met fin à la distinction entre cumul intégral et plafonné au profit d’un système unifié basé principalement sur l’âge et les revenus.

Elle soulève une contradiction importante : alors que le cumul emploi-retraite joue aujourd’hui un rôle clé dans la transmission des compétences et du savoir-faire, notamment dans les métiers techniques et d’encadrement, les entreprises tirent la sonnette d’alarme face à un encadrement renforcé entre 62 et 67 ans, susceptible de réduire ces dynamiques de continuité entre générations.

D’ici l’entrée en vigueur en 2027, il reste encore une période pour optimiser pleinement les possibilités offertes par le dispositif actuel et organiser sa fin de carrière dans les meilleures conditions.

Chez DL RETRAITE, nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans la compréhension de ces évolutions et sécuriser votre stratégie de fin de carrière.

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