Cumul emploi-retraite : une refonte dès 2027

L’article 102 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 réforme en profondeur le cumul emploi-retraite pour les assurés dont la première pension de retraite de base prendra effet à compter du 1er janvier 2027. S’appuyant sur les recommandations de la Cour des comptes, cette refonte vise à améliorer la lisibilité du dispositif, à limiter les effets d’aubaine et à recentrer le cumul emploi-retraite sur sa vocation initiale : permettre aux retraités aux revenus modestes de compléter leurs ressources. La réforme devrait générer des économies significatives, estimées à 0,4 milliard d’euros dès 2027 et jusqu’à 1,9 milliard d’euros en 2030.

Désormais, le cumul emploi-retraite obéira à une logique strictement liée à l’âge. Avant l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite (64 ans à terme), toute poursuite ou reprise d’activité entraînera un écrêtement intégral de la pension, à hauteur de 100 % des revenus perçus, dès le premier euro. Entre 64 et 67 ans, la loi autorise le cumul emploi-retraite mais en limite les effets : elle réduit la pension à hauteur de 50 % des revenus dépassant un seuil fixé par décret, annoncé autour de 7 000 € annuels, sans imposer de délai de carence, y compris en cas de reprise chez le dernier employeur. À partir de 67 ans, âge du taux plein automatique, la loi libéralise totalement le cumul emploi-retraite.

Autre évolution majeure : les revenus pris en compte ne se limiteront plus aux seuls revenus professionnels, mais incluront également certains revenus de remplacement (indemnités journalières, compléments employeur, prestations compensant une perte de revenus). La création d’une seconde pension restera possible uniquement en cas de cumul à partir de 67 ans, sans délai de carence et désormais sans plafond. La réforme étend son champ d’application aux travailleurs indépendants, aux professions libérales, aux avocats et aux non-salariés agricoles : elle supprime ou adapte leurs dispositifs spécifiques et instaure des règles particulières en matière de reprise d’activité et de suspension de pension. Elle prévoit toutefois de nombreuses dérogations, notamment pour les activités d’intérêt général, certains régimes spéciaux et la retraite progressive.

Dans ce cadre réglementaire profondément remanié et techniquement complexe, DL Retraite accompagne ses clients à chaque étape : analyse d’impact personnalisé, sécurisation des décisions de cumul emploi-retraite, optimisation des revenus et anticipation des risques de suspension ou d’écrêtement de pension. Une expertise devenue essentielle pour transformer cette réforme en opportunité maîtrisée.

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Tableau comparatif du cumul emploi-retraite