Cumul emploi-retraite : les entreprises tirent la sonnette d’alarme

La réforme du cumul emploi-retraite prévue pour 2027 inquiète fortement les grandes entreprises françaises. Plusieurs DRH de groupes majeurs comme L’Oréal, Vinci, Bouygues ou Schneider Electric alertent sur un risque de frein brutal à l’emploi des seniors. Aujourd’hui, plus de 700.000 retraités cumulent déjà une pension et une activité professionnelle. Le gouvernement souhaite limiter ce dispositif avec un nouveau seuil d’écrêtement fixé à 7.000 euros de revenus annuels. Au-delà, la pension serait réduite de 50 % du dépassement. Les entreprises dénoncent une réforme « perdante » pour l’économie, les salariés et la transmission des compétences.

Dans de nombreux secteurs techniques (BTP, industrie…), les seniors jouent un rôle clé dans la transmission du savoir-faire. Chez Vinci, les responsables de chantier et conducteurs de travaux accompagnent les jeunes générations grâce au cumul emploi-retraite. Les DRH rappellent que ces profils expérimentés apportent plus de recul, de disponibilité et de souplesse aux entreprises. Près de 58.000 Français en bénéficient début 2026, soit une hausse de 80 % en un an. Les femmes représentent près des deux tiers des bénéficiaires.

Dans ce contexte d’incertitude, il devient essentiel d’anticiper sa stratégie de départ à la retraite . Le cumul emploi-retraite reste aujourd’hui une solution efficace pour maintenir un revenu et transmettre son expertise. Chez DL RETRAITE, nous accompagnons les salariés, cadres, indépendants et dirigeants pour sécuriser leurs droits et tirer pleinement parti des opportunités offertes.