Cumul emploi-retraite : les entreprises tirent la sonnette d’alarme

La loi de financement de la Sécurité sociale 2026 réforme en profondeur le cumul emploi-retraite à compter du 1er janvier 2027. Les nouvelles règles s’appliqueront aux personnes partant à la retraite à partir de cette date.

Le cumul emploi-retraite permet de percevoir une pension tout en exerçant une activité professionnelle, mais ses règles s’organisent désormais en fonction de l’âge.

Avant l’âge minimum légal de départ à la retraite, toute reprise ou poursuite d’activité entraîne la déduction intégrale des revenus d’activité de la pension de retraite.

Entre l’âge légal et 67 ans (âge du taux plein automatique), le cumul reste possible mais encadré :

• Jusqu’à 7.000 € de revenus annuels, le cumul entre pension et activité est autorisé.
• Au-delà de ce seuil, une réduction de 50 % du montant du dépassement s’applique à la pension.

À partir de 67 ans, le cumul devient intégral, sans plafond, et les cotisations peuvent générer de nouveaux droits à retraite.

Cette réforme met fin à la distinction entre cumul intégral et plafonné au profit d’un système unifié basé principalement sur l’âge et les revenus.

Elle soulève une contradiction importante : alors que le cumul emploi-retraite joue aujourd’hui un rôle clé dans la transmission des compétences et du savoir-faire, notamment dans les métiers techniques et d’encadrement, les entreprises tirent la sonnette d’alarme face à un encadrement renforcé entre 62 et 67 ans, susceptible de réduire ces dynamiques de continuité entre générations.

D’ici l’entrée en vigueur en 2027, il reste encore une période pour optimiser pleinement les possibilités offertes par le dispositif actuel et organiser sa fin de carrière dans les meilleures conditions.

Chez DL RETRAITE, nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans la compréhension de ces évolutions et sécuriser votre stratégie de fin de carrière.