Retraite France-Danemark : quels droits ?

Comment fonctionne la retraite au Danemark ?

Vous avez travaillé au Danemark au cours de votre carrière ? Vous vous demandez si ces années seront prises en compte pour votre retraite en France ? La réponse est oui. Grâce aux règlements européens de coordination des systèmes de retraite, les organismes de retraite français peuvent intégrer les périodes cotisées au Danemark dans l’étude de vos droits. Le système danois fonctionne différemment du système français puisqu’il combine une pension publique appelée Folkepension, une retraite complémentaire obligatoire pour les salariés (ATP) et des régimes professionnels financés par capitalisation.

Au moment de votre départ à la retraite, les organismes français et danois échangent les informations nécessaires afin de reconstituer votre carrière. Chaque pays verse ensuite la part de pension correspondant aux périodes travaillées sur son territoire. Ces démarches peuvent toutefois être longues et nécessitent souvent une vérification de votre relevé de carrière. Anticiper votre dossier plusieurs mois avant votre départ permet de sécuriser vos droits.

Points clés à retenir

Points importants à retenir :

• Les organismes de retraite peuvent prendre en compte les périodes travaillées au Danemark pour votre retraite française.
• Le Danemark dispose d’un système mêlant pension publique et retraite par capitalisation
• L’âge légal de départ danois se situe actuellement autour de 67 ans
• Les échanges entre caisses européennes peuvent prendre plusieurs mois
• Une vérification du relevé de carrière est souvent nécessaire avant la liquidation

Chez DL RETRAITE, nous accompagnons les assurés ayant travaillé à l’étranger pour analyser leurs droits, vérifier leur carrière et préparer leurs démarches de retraite en France et en Europe. Notre cabinet vous aide à sécuriser votre dossier et à anticiper votre départ dans les meilleures conditions.

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