Retraite : les entreprises doivent agir
Une inquiétude grandissante chez les salariés
Dans un contexte de réformes successives et de manque de lisibilité du système, la retraite devient une source d’inquiétude majeure pour les actifs. Les salariés peinent à se projeter et attendent davantage de clarté sur leurs droits et leurs futurs revenus.
Selon une étude OpinionWay pour SD Worx (2025), 91 % des salariés estiment que leur employeur doit jouer un rôle dans la préparation à la retraite. Dans le détail, 86 % craignent de ne pas disposer de revenus suffisants et 84 % redoutent un nouveau recul de l’âge de départ.
Les principales inquiétudes concernent :
- le niveau de la pension future
- l’âge réel de départ
- la fiabilité et les erreurs des relevés de carrière
L’entreprise devient un acteur central
Face à ces incertitudes, l’entreprise s’impose progressivement comme un point d’appui essentiel. Elle est aujourd’hui perçue comme un relais capable de redonner de la visibilité et de sécuriser les parcours.
Au-delà de l’aspect social, cet engagement répond aussi à des enjeux RH concrets : fidélisation des talents, amélioration de la marque employeur et anticipation des départs. Il permet également de mieux organiser la transmission des compétences, enjeu clé dans les fins de carrière.
Les entreprises peuvent agir notamment à travers :
- des réunions d’information retraite
- des entretiens individuels dédiés
- des outils de simulation de pension
- un accompagnement des fins de carrière
Anticiper pour sécuriser les transitions
La préparation à la retraite ne peut plus être tardive ou improvisée. Elle doit s’inscrire dans une logique d’anticipation progressive, souvent dès 55 ans.
Cette démarche permet de fiabiliser les droits et de structurer la transition. Elle est d’autant plus importante que les données peuvent comporter des erreurs : la Cour des comptes a notamment relevé un taux d’erreur significatif sur les relevés de carrière.
Les étapes clés sont :
- vérification et correction du relevé de carrière
- estimation des droits à la retraite
- préparation progressive des démarches administratives
L’accompagnement de DL Retraite
DL Retraite accompagne les entreprises et leurs salariés dans la préparation à la retraite. Le cabinet intervient sur l’audit des carrières, l’estimation des pensions, la sécurisation des départs et l’accompagnement administratif. Il aide également les entreprises à structurer une politique de fin de carrière plus claire et plus efficace.
L’objectif est simple : transformer une étape souvent anxiogène en transition maîtrisée, lisible et sécurisée pour tous.